Старая версия сайта
«Горячая линия» администрации:
+7 (495) 408-00-36

Легализация трудовых отношений: что должен знать работодатель и работник

В соответствии с ФЗ от 28.12.2013 №421, вступившем в силу с 1 января 2014 года, в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения, согласно которым, работодатель не имеет права на заключение гражданско-правового договора, если фактически между ним и работником имеют место трудовые отношения, (ч.2 ст. 15 ТК РФ). Эти отношения также могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда (1 ст. 19.1 ТК РФ). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Признание граджданско-правовых договоров фактически трудовыми отношениями влечет перерасчет и уплату работодателем страховых взносов в Фонд социального страхования.

Региональным отделением (филиал №26 ГУМОРО ФСС РФ) ФСС РФ проводится работа по выявлению работодателей, выплачивающих заработную плату ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда. Такие работодатели рассматриваются на комиссиях по легализации заработной платы в городе Долгопрудный Московской области и заседании Межведомственной комиссии по вопросам мобилизации доходов бюджета городского округа Долгопрудный. Собранная информация и результаты проверок направляются в Государственную инспекцию Труда по Московской области и правоохранительные органы.

Организована информационно - разъяснительная работа среди населения о негативных последствиях выплат «серой зарплаты» и обеспечена работа «телефонов доверия» для обращения граждан, получающих «серую» заработную плату. Мероприятия проводятся с целью мобилизации доходов бюджетной системы Российской Федерации.

Результатом проведенной работы стало увеличение фонда оплаты труда организаций.

С 1 мая на территории городского округа Долгопрудный установлен минимальный размер оплаты труда 12 тысяч рублей в соответствии с Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

Постановлением Правительства Московской области от 23.06.2014г. №484/23 установлена величина прожиточного минимума в Московской области. Для трудоспособного населения она составила 9 478 рублей. 

Одновременно информируем, что приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2012г. №580н (в ред. От 20.02.2014г.) утверждены и введены в действие Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Указанное финансовое обеспечение направлено на стимулирование страхователя (работодателя) к улучшению условий труда за счет экономии денежных средств за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В целях экономической заинтересованности работодателя в снижении профессионального риска, постановлением Правительства РФ от 30.05.2012г. №524 (в ред. От 21.05.2013г.) утверждены Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Заявление об установлении скидки на очередной финансовый год подается работодателями не позднее 1 ноября текущего календарного года в филиалы регионального отделения ФСС РФ по месту регистрации в качестве страхователей.

Консультацию  можно получить по телефону: (495) 408-84-57, (495) 408-71-31.

 

Отдел по вопросам здравоохранения и социальной поддержки

?>