Долгопрудный

---

Официальный сайт администрации города

пл.Собина д.3 (495)408-7200 ф.(495)576-8484

Обязанности работодателей, определенные законом РФ «О занятости населения в РФ»

В целях исполнения закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032-1 работодатели обязаны:

1. неукоснительно исполнять закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032-1 с изменениями в ред. Федеральных законов в части ст.25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения», пункты 2, 3:

«…2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель – организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009г.№367-ФЗ)

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

(абзац введен Федеральным законом от 25.12.2008г. 287-ФЗ)

(п.2 в ред. Федерального закона от 10.01.2003г. №8-ФЗ)

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009г. №367-ФЗ)

Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

(в ред. Федерального закона от 29.12.2001г. №188-ФЗ)».