Старая версия сайта
«Горячая линия» администрации:
+7 (495) 408-00-36

Постановление Администрации города №512-ПА от 28.06.13г.

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


№512 ПА от 28.06.13г.

 

 

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной

карты») «Изменения, направленные на повышение

эффективности сферы культуры городского округа

Долгопрудный»

 

 

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р «План мероприятий («дорожная карта») "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» и Постановления Правительства Московской области от 28.02.2013 г. N 112/8 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Московской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемый План мероприятий («дорожную карту») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа Долгопрудный» (далее - «дорожная карта»).

 

2. Управлению культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации города Долгопрудного начиная с 1 июля 2013 года обеспечить проведение ежеквартального мониторинга реализации «дорожной карты».

 

3. Информационно-аналитическому отделу (Калашникова И.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Долгопрудного с приложением и опубликование в официальном печатном средстве массовой информации города Долгопрудного.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его подписания.

 

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Шаврову Н.А. – заместителя главы администрации.

 

 

Глава города                                                                 О.И. Троицкий


 

 

Утверждено постановлением

администрации г. Долгопрудного

от 28.06.2013 г. № 512 ПА

 

 

План

мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа Долгопрудный»



I. Цель разработки «дорожной карты»

Целями Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа Долгопрудный «(далее - «дорожная карта») являются:

- повышение качества жизни жителей городского округа Долгопрудный;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия городского округа Долгопрудный;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг.

 

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем использования информационно-телекоммуникационных технологий в деятельности учреждений сферы культуры (создание электронных каталогов муниципального бюджетного учреждения «Долгопрудненская централизованная библиотечная система» (далее – МБУ «ДЦБС») и муниципального бюджетного учреждения «Долгопрудненский историко-художественный музей» (далее – МБУ «ДИХМ»), внедрение системы электронной продажи билетов в МБУ «ДИХМ» и автономное учреждение «Долгопрудненский театр «Город» (далее – АУ «ДТ «Город»);

- обеспечение условий для популяризации, охраны и эффективного использования объектов культурного наследия, находящихся на территории городского округа Долгопрудный;

- создание условий для развития культуры в городском округе Долгопрудный путем расширения практики применения передвижных форм культурного обслуживания;

- создание условий для творческой самореализации жителей городского округа Долгопрудный;

- формирование конкурентной среды в сфере предоставления услуг культуры путем поддержки социально-ориентированных некоммерческих организаций.


III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

 

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

1.

Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), процентов

 

3,2

 

4,0

 

5,0

 

6,0

 

7,0

 

8,0

2.

Увеличение количества библиографических записей в электронном каталоге МБУ «ДЦБС» (по сравнению с предыдущим годом), процентов

 

15,0

 

20,0

 

20,0

 

20,0

 

20,0

 

20,0

3.

Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда МБУ «ДИХМ», процентов

 

8,5

 

9,0

 

9,5

 

10,0

 

11,0

 

12,0

4.

Увеличение посещаемости МБУ «ДИХМ», посещений на 1 жителя в год

 

0,26

 

0,27

 

0,28

 

0,29

 

0,3

 

0,31

5.

Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), процентов

 

2,0

 

3,0

 

4,0

 

5,0

 

6,0

 

7,0

6.

Наличие у МБУ «ДИХМ» сайта в сети Интернет, единиц

 

0

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

7.

Наличие у АУ «Долгопрудненский театр «Город» сайта в сети Интернет, единиц

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

 

1

8.

Количество стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов городского округа Долгопрудный, единиц

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7

9.

Увеличение количества социально ориентированных некоммерческих организаций сферы культуры, получивших поддержку за счет средств бюджета Московской области, единиц

0

1

1

 

 

2

2

2

10.

Увеличение количества выставочных проектов (выставок), осуществляемых в

городском округе Долгопрудный, проценты

 

5

 

6

 

7

 

8

 

9

 

10

11.

Увеличение числа работников сферы культуры

городского округа Долгопрудный, прошедших профессиональную переподготовку или повышение квалификации, человек

 

6

 

7

 

8

 

9

 

 10

 

11

12.

Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей в городском округе Долгопрудный, процентов

 

25,0

 

28,0

 

31,0

 

33,0

 

35,0

 

37,0

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) оптимизация численности и структуры муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений сферы культуры

городского округа Долгопрудный, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный до средней заработной платы в Московской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

3) расширение использования информационно-телекоммуникационных технологий в деятельности учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный;

4) выдвижение выдающихся деятелей культуры и искусства и талантливых молодых авторов городского округа Долгопрудный на государственных стипендии Губернатора Московской области;

5) оказание поддержки социально ориентированным некоммерческим организациям в сфере культуры городского округа Долгопрудный для осуществления социально значимых проектов в сфере культуры;

6) расширение практики применения передвижных форм культурного обслуживания населения городского округа Долгопрудный, в том числе реализация передвижных выставочных проектов различными типами учреждений сферы культуры;

7) создание условий по привлечению детей к участию в творческих мероприятиях городского округа Долгопрудный;

8) обеспечение условий по увеличению числа высококвалифицированных работников в сфере культуры городского округа Долгопрудный.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный предполагается осуществлять с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный, утвержденного постановлением главы города Долгопрудного от 04.06.2013 N 89-ПГ «Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный».

Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений сферы культуры городского округа Долгопрудный, является:

 

 

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Динамика соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в Московской области, процентов*

 

56,1

 

64,9

 

73,7

 

82,4

 

91,2

 

100,0

 

*источники финансирования для обеспечения достижения показателя указаны в приложении к Плану мероприятий («дорожной карте») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры городского округа Долгопрудный». «Дорожная карта» является платформой для дальнейшей работы, направленной на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт.

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

№ п/п

Мероприятие

Результат

Ответственные исполнители

Сроки исполнения

1.

Создание в Управлении культуры, физической культуры, спорта, туризма и молодёжной политики администрации города Долгопрудного (далее - УКФКСТиМП) при Координационном Совете по культуре постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов выполнения мероприятий "дорожной карты"

Протокол собрания Координационного Совета по культуре

УКФКСТиМП

Август 2013 года

2.

Организация работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных УКФКСТиМП в связи с переходом на эффективный контракт.

Приказ начальника УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

В течение 2013 года

3.

Подготовка методических рекомендаций для подведомственных учреждений по разработке показателей и критериев оценки результативности труда сотрудников учреждений сферы культуры и проектов типовых контрактов для перевода на эффективный контракт всех сотрудников учреждения

Приказ начальника УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

В течение 2013 года

4.

Проведение мониторинга лучших практик применения эффективного контракта в учреждения сферы культуры                городского округа Долгопрудный

Отчет УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

2013 - 2014 годы

5.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка сотрудников муниципальных учреждений культуры                городского округа Долгопрудный

Аналитическая записка УКФКТиМП

УКФКСТиМП

Ежегодно

6.

Оптимизация сети подведомственных УКФКСТиМП муниципальных учреждений сферы культуры в целях обеспечения дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал

Приказ начальника УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

В течение 2013 года

8.

Проведение мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, полученных за счет сокращения неэффективных расходов и оптимизации сети муниципальных учреждений культуры                городского округа Долгопрудный, а также средств от приносящей доход деятельности

Отчет УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

2013 - 2018 годы

9.

Проведение совещаний по вопросам оптимизации сети учреждений сферы культуры                 городского округа Долгопрудный

Приказ начальника УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

Август 2013 года

10.

Утверждение «дорожных карт» учреждений сферы культуры                           г. Долгопрудного

Приказ начальника УКФКСТиМП

Директора учреждений сферы культуры

г. Долгопрудного

Август 2013 года

11.

Проведение ежеквартального мониторинга заработной платы работников муниципальных учреждений культуры                

городского округа Долгопрудный

Отчет УКФКСТиМП

УКФКСТиМП

2013 - 2018 годы

 

 

Приложение

к Плану мероприятий («дорожная карта»)

«Изменения, направленные на повышение

эффективности сферы культуры

городского округа Долгопрудный»

 

Источники финансирования для обеспечения достижения показателя «динамика соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры городского округа Долгопрудный и средней заработной платы в Московской области»


 

2013 г.

2014 г.

2015 г.

2016 г.

2017 г.

2018 г.

Динамика соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры городского округа Долгопрудный и средней заработной платы в Московской области, процентов

 

56,1

 

64,9

 

73,7

 

82,4

 

91,2

 

100,0

Фонд заработной платы за счет средств бюджета городского округа Долгопрудный, процентов

 

95,7

 

89,6

 

85,0

 

83,0

 

81,2

 

88,2

Фонд заработной платы за счет средств, полученных в результате сокращения неэффективных расходов, оптимизации сети муниципальных учреждений культуры городского округа Долгопрудный, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, процентов

 

4,3

 

10,4

 

15,0

 

17,0

 

18,8

 

11,8

?>