Старая версия сайта
«Горячая линия» администрации:
+7 (495) 408-00-36

ОСНОВЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С ОРГАНАМИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Работодатель и центр занятости населения – социальные партнеры. Активный участник подмосковного рынка труда – Министерство социального развития Московской области, считает своими главными партнерами работодателей всех форм собственно-сти. В совместной деятельности очень важны деловое партнерство, взаимное доверие и наличие обратной связи. 

Партнерские отношения регламентируются ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Партнерские отношения заключаются в предоставлении гос-ударственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работода-телям в подборе необходимых работников. Данное партнерство содействует проведе-нию государственной политики занятости населения на основе:  

соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в содействии с законодательством РФ;  

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными до-говорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников; 

оказания помощи в трудоустройстве и профессиональной подготовке и предоставле-ния сверх установленной законодательством РФ дополнительной материальной по-мощи увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей; 

создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих; 

разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональ-ное использование профессионального потенциала работников, их социальную защи-ту, улучшение условий труда и иные льготы; 

соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. 

Согласно Административному регламенту работодатели для получения государ-ственной услуги содействия в подборе необходимых работников, впервые обративши-еся в государственное казенное учреждение Московской области центр занятости населения, предоставляют следующие документы: 

-заявление – анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников;

-заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных ра-бочих мест (вакантных должностей)»; 

-паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий (для ра-ботодателей – физических лиц);

-работодатель вправе предоставить по собственной инициативе свидетельство о госу-дарственной регистрации юридического лица / индивидуального предпринимателя в Едином государственном реестре юридических лиц (индивидуальных предпринимате-лей) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию;

-для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работни-ков при последующих обращениях работодатели предоставляют заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельно-сти индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работ-ников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны в письменной форме сооб-щить об этом в органы службы занятости населения:

работодатель–организация – не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соот-ветствующих мероприятий;

- работодатель - индивидуальный предприниматель – не позднее, чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников орга-низации может привести к массовому увольнению работников, - информация должна быть передана в органы службы занятости не позднее, чем за 3 месяца до начала про-ведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабо-чей недели, а также при приостановке производства работодатели обязаны в письмен-ной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы   занятости:

1. сведения о применении в отношении организации  процедур о несостоятельно-сти (банкротстве);

2. информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессио-нальной реабилитации и содействия занятости инвалидов;

3. информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, со-зданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов;

4. информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ

В соответствии со ст. 26 Закона ПФ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели имеют право:

- принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных ос-нования с гражданами, имеющими направление органов службы занятости;

- получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда;

- обжаловать действия органа службы занятости в вышестоящий орган службы занято-сти, а также в суд в установленном порядке.

ПОРЯДОК РАБОТЫ С ГРАЖДАНАМИ, НАПРАВЛЕННЫМИ СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работода-телю необходимо в 5-дневный срок возвратить в службу занятости направление с ука-занием даты и номера приказа о приме гражданина на работу. 

В случае отказа в приёме на работу гражданину, направленному службой занято-сти, работодателю необходимо сделать в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина, указать причину отказа в приёме на работу и возвратить направле-ние гражданину.

ИНФОРМАЦИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд – задача государственного значения, реализуемая органами службы занятости во взаимодействии с работодателями.

В соответствии с п. 2 ст. 4 Закона Московской области от 25.04.2008   №53/2008-03  «О квотировании рабочих мест»,  организациям, расположенным на территории Мос-ковской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственно-сти, с численностью работников более 100 человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процента и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавли-вается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

Квота – минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан со-здать или выделить для трудоустройства инвалидов.

Контроль за обеспечением государственных гарантий и за приемом инвалидов на квотируемые рабочие места

В соответствии со ст. 7.1  Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О за-нятости населения в Российской Федерации» органам государственной власти субъек-тов РФ переданы полномочия по контролю:

-за обеспечением государственных гарантий области занятости населения;

-за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения осуществляется уполномоченными лицами Министерства социального развития Мос-ковской области посредством проверок работодателей на предмет соблюдения обяза-тельных требований, установленных ст. 25  Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1  «О занятости населения в Российской Федерации», в соответ-ствии с которой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы за-нятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В случае невыполнения требований данной статьи работодатель может быть подверг-нут административному наказанию в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Фе-дерации об административных правонарушениях (далее Кодекс).

СТАТЬЯ 19.7. НЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ СВЕДЕНИЙ (ИНФОРМАЦИИ)

Не представление или несвоевременно представление в государственный орган (должностному лицу) сведений  (информации), представление которых предусмотре-но законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в  государственный орган (долж-ностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ч. 4 ст. 14.28, ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.8, 19.19 Кодекса, - влечет предупреждение или нало-жение административного штрафа

- на граждан в размере от пятисот рублей до двух тысяч рублей;

- на должностных лиц – от трех до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч рублей до ста тысяч рублей.

В случае нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости работода-тель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с  п.1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

СТАТЬЯ 5.42. НАРУШЕНИЕ ПРАВ ИНВАЛИДОВ В ОБЛАСТИ  ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет предупреждение или наложение административного штрафа

- на граждан в размере от ста до трехсот рублей;

- на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей;

- на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.